Заключение ученического и обычного трудовых договоров, получение отпуска и ограничения в возможности взять его

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, срок непрерывного трудового стажа для предоставления отпуска должен быть не менее шести месяцев. Однако, в случае заключения ученического трудового договора, этот период зачисляется в трудовой стаж. Следовательно, сотруднику в данном случае необходимо получить правильный расчет отпуска, учитывая стаж работника с момента заключения ученического договора и период работы по трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию ученического трудового договора, копию трудового договора, копию приказа о предоставлении отпуска, сведения о количестве отработанных дней с момента заключения ученического трудового договора, а также даты начала и окончания отпуска. Также следует проверить соответствие положений действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих предоставление отпусков сотрудникам, проработать всю имеющуюся информацию в целом по данному вопросу.

Статья 117 Трудового кодекса РФ: "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней".

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют лица, работающие по трудовому договору независимо от формы собственности работодателя и организационно-правовой формы работодателя".

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть сокращена только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами".

Статья 264 Трудового кодекса РФ: "Если трудовой договор заключен в возрасте до 18 лет, работник вправе ежегодный оплачиваемый отпуск начинать использовать после отработки не менее 6 месяцев по первому трудовому договору в соответствии с пунктом 3 статьи 123 настоящего Кодекса и не более чем через 12 месяцев после начала работы по первому трудовому договору".

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней, сокращение его длительности возможно только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом, если работник заключил трудовой договор до 18 лет, он вправе начать использование отпуска не ранее, чем через 6 месяцев работы по первому трудовому договору и не позднее, чем через 12 месяцев после начала работы по первому трудовому договору.