Вопросы отпуска в школе: начало декретного и обычного отпуска, оплата

Добрый день! Ответ на данный вопрос будет зависеть от ряда факторов, таких как тип декретного отпуска, дата начала трудовой деятельности работника в школе и условия трудового договора. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и ответов на все интересующие вопросы.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые моменты, такие как:

1. Что предполагается под "очередным отпуском"? Является ли это основным ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отпуском по какой-то причине?

2. Какой статус имеет работник, задающий вопрос? Является ли он беременной женщиной или женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

3. Каковы условия трудового договора и соглашения об оплате отпуска работника?

Обычно, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за период отработанного времени. Если работник уже получил оплату за очередной отпуск, то он не должен получать дополнительную оплату за него в связи с началом декретного отпуска. Однако, если работник еще не сходил в очередной отпуск, то ему должны быть предоставлены возможности для его использования, если он желает.

Для решения конкретного случая следует попросить работника предоставить копию трудового договора и другую персональную информацию, включая даты начала и окончания трудовых договоров и даты начала и окончания отпусков. Я смогу дать более точный и конкретный ответ, учитывая эти детали.

Статьи 123 и 265 Трудового кодекса Российской Федерации.