Как взять ежегодный отпуск перед декретным и узнать начало декретного отпуска

Да, теоретически вы можете взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, но конкретное решение об этом принимает работодатель в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо также учитывать ограничения в количестве календарных дней отпуска в год и правила его распределения. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу для получения конкретной консультации по данному вопросу с учетом Ваших особенностей трудовых отношений.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей школы.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом право на его использование возникает после отработки работником шести месяцев у работодателя.

Если у вас на момент подачи заявления на отпуск прошло не менее 6 месяцев работы у данного работодателя, то вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, коллективный договор или локальные нормативные акты могут содержать дополнительные условия относительно правил использования отпуска.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 122 и 124).
2. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 11).
3. Приказ Минтруда России от 19.01.2007 г. № 4н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (пункт 33).