Как получить оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретным: права сотрудника в школе

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке. Директор школы может отказать работнику в предоставлении отпуска только по основаниям, предусмотренным законом, например, если на момент подачи заявления работник находится на больничном или имеет задолженность перед работодателем. Отказ директора в предоставлении отпуска должен быть мотивирован и основан на законных основаниях, не нарушающих права работника.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием сроков работы и периодов отпуска.

2. Письменная заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Коллективный договор, если он утвержден в школе.

Директор школы может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если работник уже взял весь ежегодный отпуск до момента подачи заявления, либо если возникла необходимость в поддержании нормального функционирования учебного процесса в школе в периоды, когда замещение работника может быть затруднено. В остальных случаях директор обязан удовлетворить заявление о предоставлении отпуска.

Статьи 115, 116 Трудового Кодекса Российской Федерации.