Ежегодный отпуск сотрудника перед декретным: продолжительность и права в Северодвинске

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за 12 месяцев после окончания отчетного периода. В данном случае, отчетный период завершился на конец 2019 года, следовательно, работница имеет право на использование неотгуленного ежегодного отпуска до конца 2020 года. Кроме того, работница имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском только после его выхода на работу после предыдущего отпуска. Следовательно, наиболее точный ответ на вопрос зависит от графика отпусков, разработанного работодателем.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем, на основании которого будет осуществляться отпуск.
2. Календарный график отпусков, утвержденный работодателем.
3. Свидетельство о рождении ребенка, если сотрудник обращается за декретным отпуском.
4. Заявление о предоставлении отпуска, подписанное сотрудником.
5. Расчетный лист, где указывается остаток отпуска на начало года, количество отработанных дней, количество отгуленных дней, количество дней, на которые сотрудник имеет право.

Что касается возможности взять перед декретным отпуском 96 дней, то необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 122 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска не может превышать 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 115 ТК РФ, право на отпуск за пределами установленных сроков может быть предоставлено только по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, в данной ситуации сотруднику необходимо обратиться к работодателю по вопросу возможности предоставления отпуска за пределами установленных законом сроков или просить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на использование отпуска.