Все о длительности отпусков: максимальный размер, начало работы и даты декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней для работников, стаж работы которых составляет менее пяти лет. Если стаж работы на момент начала отпуска составляет пять лет и более, то максимальная продолжительность основного отпуска должна составлять 35 календарных дней. Если же работа началась 19 января, то в случае использования основного отпуска в 2021 году, работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если он имеется) и к приказу работодателя о графике отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, если работник не отработал на предприятии или в организации шесть месяцев, то ему положен отпуск посчитаный пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, если вы устроились на работу 19 января, то на момент начала отпуска (23 июня) отработаете 5 месяцев. Следовательно, пропорционально отработанному времени вы можете рассчитывать на отпуск длиной более 14 дней, но менее 28 дней.

Поэтому, в зависимости от коллективного договора и приказа работодателя, вы можете просить отпуск продолжительностью от 14 до 28 дней. Необходимо обратить внимание на сроки подачи заявления на отпуск, указанные в приказе о графике отпусков.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса.