Получение ученического отпуска в период испытательного срока и условия его предоставления

Работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который находится на испытательном сроке, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством. В случае, если стороны трудового договора заранее предусмотрели возможность использования учебного отпуска работником находящимся на испытательном сроке, то работодатель обязан предоставить такой отпуск, если соблюдены все условия, указанные в трудовом договоре и законодательстве.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и являющимися его производными нормативными актами, а также с условиями трудового договора, заключенного между работодателем и стажером.

Если трудовой договор предусматривает право на ученический отпуск, то отказ работодателя может быть обоснован только теми причинами, которые предусмотрены законодательством, либо иными обстоятельствами, установленными трудовым договором. Поэтому для решения этого вопроса необходимо изучить условия трудового договора по поводу предоставления ученического отпуска и возможные ограничения, а также причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении данного отпуска.

Кроме того, для решения этого вопроса, возможно потребуется собрать дополнительную информацию, например, копии документов, подтверждающих статус работника на период прохождения испытательного срока, чтобы определить, какие конкретно права и обязанности применимы.

Статьи, применимые для решения вопроса: статьи 106-108 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления и отказа в отпуске.