Как избежать увольнения в период ученического отпуска и написания заявления по собственному желанию: советы для работника

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель может отказаться от увольнения работника только в случаях, предусмотренных законом.

С учетом того, что увольнение работника по собственному желанию возможно только с его согласия и только на основании его письменного заявления, со стороны работодателя увольнение в период с 11.02.2021 по 19.02.2021 недопустимо, если на момент подачи заявления работник находится в отпуске.

Относительно заболевания работника, на период болезни он должен получить пособие по временной нетрудоспособности, а увольнение работника в такой период не допускается согласно статье 194 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работодатель все же принимает решение об увольнении работника, основываясь на наличии у него выговора и материалов о нарушении трудовой дисциплины, такое увольнение может быть оспорено в суде как незаконное. Однако, в силу закона, работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

В случае, если работник решит отменить заявление об увольнении по собственному желанию до даты его увольнения, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об отмене своего решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и данные организации;
2. Законодательные акты, регулирующие вопросы увольнения по собственному желанию, ученического отпуска и больничного листа;
3. Выговор, содержащий основания для увольнения по статье и материалы, собираемые за нарушение.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника. Если работник напишет заявление по собственному желанию и оно будет зарегистрировано в установленном порядке, то с учетом срока действия ученического отпуска, он может быть уволен начиная с 20 02 17. Однако, если работодатель начал собирать материалы за нарушение режима работы и намерен применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или уволить, то ему необходимо уважительное основание для таких действий.

Если работник возьмет больничный лист в период, когда работодатель планирует его увольнить, то это временно остановит процесс увольнения, но не исключает возможности применения дисциплинарных мер по результатам расследования.

Отмена ранее написанного заявления по собственному желанию - это право работника. Для этого работник может подать новое заявление об отмене ранее написанного заявления. Однако, если работодатель уже начал процесс увольнения, отмена заявления не всегда может остановить его нарушение. В таком случае, работник может обратиться за помощью к профсоюзной организации или к юристу.

Статья 33 Трудового кодекса РФ - регулирует поводы для увольнения сотрудника, в том числе увольнение по собственному желанию.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - регулирует условия ученического отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - регулирует права работника на отпуск.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок увольнения по соглашению сторон.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок обжалования решения о назначении дисциплинарного взыскания и увольнения.

Статья 188 Трудового кодекса РФ - регулирует виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Забирать заявление о собственном желании можно в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.