Право работодателя на штрафование увольняющегося сотрудника и двухнедельный период отработки после написания заявления об уходе. Увольнение по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может привлекать работника к административной ответственности в форме наложения дисциплинарного взыскания только во время исполнения трудовых обязанностей. После написания заявления об увольнении работник находится на двухнедельном оплачиваемом отпуске по согласованию сторон, либо выплате производится компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, работодатель не имеет законного права штрафовать работника на этом этапе. Однако, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте присутствуют положения об ответственности работников за определенные нарушения в период увольнения, то работодатель может привлечь увольняющегося сотрудника к ответственности в соответствии с этими положениями.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор, законодательство о труде и правила внутреннего трудового распорядка (если есть), чтобы определить, является ли штраф, наложенный работодателем на уволившегося сотрудника в период двухнедельной отработки после написания заявления об уходе, законным и обоснованным. Также могут потребоваться материалы, связанные с работой уволенного сотрудника за этот период, чтобы определить, были ли нарушены какие-либо обязательства работника перед работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 195 "Ответственность сторон трудового договора" - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

В этих статьях определяются права и обязанности работодателя и работника в период до и после расторжения трудового договора, в том числе и возможность применения санкций за нарушение трудовых обязанностей. Однако, чтобы точно определить, может ли работодатель штрафовать уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть конкретный случай и условия трудового договора, в которых работник уходит со своей должности.