Увольнение по собственному желанию: дата написания и ожидаемое увольнение, влияние больничного на процесс

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить работника по его заявлению о выходе из организации в любое время, но не ранее чем через две недели после подачи заявления. При этом наличие у работника больничного листа не является препятствием для его увольнения, если увольнение происходит по собственному желанию работника. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть ограничения сроков прекращения трудового договора, то работодатель должен их учитывать при увольнении. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано обратного, то работодатель может уволить работника 23 июня, несмотря на наличие у него больничного листа, если работник предоставил заявление о выходе из организации и прошло две недели с момента его подачи.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное сотрудником и заверенное работодателем;
2. Копию трудового договора, где должны быть установлены правила увольнения;
3. Текст больничного листа с указанием дат продления больничного;
4. Календарный план работы предприятия, где должна быть указана дата, на которую запланировано увольнение.

Исходя из п.1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ, срок уведомления о намерении уволить сотрудника по его желанию должен составлять не менее двух недель. Если вы написали заявление 8 июня и у вас установлено больничное до 24 июня, то работодатель должен подождать окончания этого периода. Соответственно, если увольнение запланировано на 23 июня, то работодатель не сможет его выполнить, пока вы не закончите больничный до 24 июня. Несоблюдение срока уведомления может привести к недействительности увольнения и правовой ответственности работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей каждого конкретного случая. В общем случае, решение данного вопроса может быть определено в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием, а также в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), выполнении обязанностей военной службы, прохождении альтернативной гражданской службы, приравненного к ней служебного задания или работ по договору ГПХ не допускается." Если вы находитесь в состоянии временной нетрудоспособности, и у вас есть больничный лист, работодатель не может уволить вас до окончания срока нетрудоспособности. Если же вы написали заявление на увольнение до начала нетрудоспособности, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но только после завершения периода временной нетрудоспособности.