Дело о неоплате больничного: работа в ИП Радченко И С, увольнение по собственному желанию и возможные последствия

Из вашего вопроса следует, что в трудовой книжке указано, что вы были уволены по собственному желанию в марте 2022 года, хотя вы ушли с работы в октябре 2022 года после сдачи больничных и заявления на увольнение. Это является фактом фальсификации документов в трудовой книжке с вашей точки зрения.

Судя по вашему сообщению, ваши больничные листы не были оплачены. Этот вопрос можно решить через суд или путем обращения в инспекцию труда.

Чтобы лучше понять, какие действия в данной ситуации являются противозаконными, я бы рекомендовал рассмотреть все соответствующие документы и детали. Если у вас есть основания полагать, что ваше увольнение и неоплата больничных листов были незаконными, то вам стоит обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки Шатохина Юрия Васильевича.

2. Копию заявления об увольнении, поданного Шатохиным Юрием Васильевичем.

3. Копии больничных листов за период с апреля по сентябрь 2022 года.

4. Копию расчета по выплате больничных за указанный период.

5. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между Шатохиным Юрием Васильевичем и ИП Радченко И С.

По данным фактам необходимо обратиться к юристу, который проанализирует предоставленные документы и даст заключение относительно действий ИП Радченко И С. Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, то возможно будет составлен исковый заявление на возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя.

К сожалению, предоставленной информации не достаточно для ответа на вопрос. Однако, я могу перечислить статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 327 УК РФ "Фальсификация и использование поддельных документов";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров";
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение организации".

Если у Вас есть больше подробностей, я могу дать более конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, для решения данной ситуации лучше обратиться к квалифицированному юристу, который сможет изучить все документы и обстоятельства и дать конкретные рекомендации.