Возможные действия при неоплате неофициальной части зарплаты и увольнении по собственному желанию

Добрый день. Для того чтобы определить, что можно сделать в данной ситуации, необходимо проанализировать все обстоятельства случившегося, такие как установленный законодательством порядок увольнения, условия трудового договора и т.д. Если договором предусмотрено выплату неденежных компенсаций после увольнения, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо письменно обратиться к нему с требованием оплаты задолженности и заключить договор о рассрочке оплаты или обратиться в судебный орган.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты неофициальной части денег, например, расчетные листы, платежные поручения, квитанции, договоры и т.д.;
4. Копию заявления в органы исполнительной власти, в котором вы указываете на нарушения в выплате заработной платы после увольнения и требуете принять меры по их решению.

По данному вопросу также необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет определить действующее законодательство и принять меры по восстановлению нарушенных прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Размеры компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 137 ТК РФ "Размеры компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по возмещению убытков.