Удержание зарплаты и штрафы при увольнении по собственному желанию: причины и последствия

Удержание заработной платы при увольнении по собственному желанию является незаконным и противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, угроза штрафа в размере всей месячной заработной платы при не выходе на работу также является незаконной. Работник имеет право на свободу выбора трудовой деятельности и никакие штрафы не могут быть применены за отказ от трудовой деятельности, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения вопроса об удержании заработной платы при увольнении по собственному желанию и угрозы штрафа при не выходе на работу, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем, в котором должны быть прописаны условия увольнения и установленные штрафы.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее условия оплаты труда и увольнения сотрудников по собственному желанию.

3. Письменные доказательства того, что работодатель действительно угрожает штрафом сотруднику при не выходе на работу и/или удержанием заработной платы при увольнении.

4. Иные документы, которые могут помочь в решении конкретной ситуации.

Все указанные документы могут быть использованы как в материалах предварительного следствия, так и в судебном разбирательстве при необходимости защиты прав и законных интересов сотрудников.

Удержание заработной платы при увольнении по собственному желанию - статья 136 Трудового кодекса РФ. Угроза штрафа в размере всей месячной заработной платы при не выходе на работу - данная ситуация не урегулирована конкретной статьей и требуется более подробное изложение обстоятельств для детального ответа на данный вопрос. Общим правилом является то, что работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.