Выплата зарплаты и обязанности работодателя при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику уволившемуся по собственному желанию полную заработную плату и неустойку за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение 3 рабочих дней со дня предъявления работником представленных в соответствии с законодательством документов в случае, если иной порядок выплаты не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса со стороны работника необходимо иметь написанное заявление об увольнении по собственному желанию, а также трудовой договор с указанием срока и условий оплаты труда. Обратная сторона должна иметь на руках расчетный лист с указанием суммы начисленной и выплаченной заработной платы и прочих выплат, если таковые имеются. В соответствии с законодательством Российской Федерации существует обязательный срок выплаты по увольнению по собственному желанию. Он равен не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Требование о выплате зарплаты при увольнении по собственному желанию работника регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в данной статье не устанавливается конкретный срок, в котором работодатель обязан выплатить заработную плату работнику при увольнении по собственному желанию. Вместо этого срок выплаты устанавливается внутренними правилами организации и соглашением между работодателем и работником. Если такие правила и соглашение отсутствуют, то срок выплаты не должен превышать 14 календарных дней со дня направления работником заявления об увольнении.