Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию: права работника и обязанности работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на отпуск. Однако, если работник увольняется по собственному желанию с нарушением установленного порядка предупреждения работодателя о своих намерениях, то работодатель может удержать увольненному работнику сумму, эквивалентную неработаемому отпуску. Таким образом, если трудоустроенная лицо увольняется по собственному желанию и заявление на увольнение написано в мае текущего года, то работодатель не обязан выплачивать неиспользованные отпускные за текущий год. Однако, если работодатель не выплатил работнику заработную плату, включающую неиспользованные отпускные, за предыдущие годы, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан их выплатить работнику в полном размере при увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который подписывался при трудоустройстве в июле 2014 года; 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, написанное в мае текущего года; 3. Документы, подтверждающие начисление и выплату отпускных за все годы работы в данной организации.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по его собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику все произведенные начисления заработной платы за время, отработанное до даты увольнения, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска (если они не были использованы). При этом, положения ст. 129 Трудового кодекса РФ, устанавливающие правила об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, применяются к работнику, то есть при увольнении работника в течение отчетного года, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному периоду.

Таким образом, если работник была трудоустроен в июле 2014 года и увольняется по собственному желанию в мае текущего года (т.е. через 11 месяцев), то работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 11 месяцев работы в данной организации, пропорционально отработанному периоду. Для определения размера компенсации необходимо рассчитать соответствующую долю, которую составляет отработанный период в текущем году в общем количестве отработанных месяцев работником в данной организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при смене собственника предприятия, его ликвидации или реорганизации"; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "О порядке предоставления и оплаты отпусков".

Согласно вышеперечисленным статьям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на оплату отпуска за отработанный период, который приходится на текущий год. Если работник не отработал целый год, то оплата производится пропорционально отработанному периоду.