Отказ от выплаты отпускных: что делать при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. Если в трудовом договоре было предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска, то работник имеет право на получение отпускных. В случае отказа работодателя выплатить отпускные, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Непредусмотренность выплат за отпуск в бюджете организации не является основанием для отказа в выплате отпускных работнику.

Для решения этого вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
2. Приказ об увольнении по собственному желанию (если такой был).
3. Табель-учет рабочего времени с отметками о отработанных днях и отпуске.
4. Либо документ, подтверждающий факт запрошенного отпуска, либо документ, подтверждающий, что отпуск не был запрошен (например, заявление на отказ от отпуска).
5. Письменная жалоба с требованием выплаты неиспользованного отпуска, в которой должны быть указаны все детали случая.

На основании этих документов можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для решения спора о выплате отпускных. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплатить отпускные за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику среднего заработка по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выходной по случаю распада СССР и празднования Дня России".