Права работника при увольнении по собственному желанию: трудовая книжка, компенсации и выплаты - что гарантировано законом?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации в случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные дни работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель также обязан вернуть трудовую книжку работнику незамедлительно после окончания трудовых отношений. При этом, если работник попросил о выдаче трудовой книжки до окончания трудовых отношений, работодатель обязан её выдать или предоставить копию не позже трех рабочих дней со дня поступления соответствующего требования. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и не отдавать трудовую книжку работнику. В случае нарушения своих обязательств, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником;
2. Трудовая книжка, содержащая записи о периоде работы и выплаченной зарплате;
3. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и финансовые претензии, такие как расчётные листы и документы, подтверждающие наличие задолженности работодателя перед работником;
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, касающуюся вопроса об увольнении, выдаче трудовой книжки, компенсации за отпуск и выплате денежных средств.

Руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства перед работниками, включая оплату труда, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и предоставление трудовых документов, таких как трудовая книжка. В случае невыполнения обязательств работодателя, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 77 Трудового кодекса РФ (отказ в выдаче документов о работе), статья 136 Трудового кодекса РФ (право на оплату заработной платы при увольнении по собственному желанию), статья 137 Трудового кодекса РФ (право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию), статья 139 Трудового кодекса РФ (право на расчет по окончании трудового договора).