Юридические аспекты работы: трудовой договор, трудовая книжка и права работников при увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если данный работник предупредил работодателя о своем решении уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения, то работодатель не имеет права заставлять работника продолжать работу более указанного срока. Однако, следует отметить, что если конкретный рабочий процесс требует дополнительного времени на передачу задач, то работник может быть обязан остаться на работе еще на определенный период.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и вашему трудовому договору (если таковой был заключен). Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно до фактического начала работы.

В данной ситуации, поскольку трудовой договор не был заключен письменно, следует разбираться, было ли другое соглашение между работником и работодателем, о возобновлении трудовых отношений, например, в виде устной договоренности, электронной почтой или иным способом.

Если такого соглашения не было, то факт работы является фактом фактического найма и работник имеет право на вознаграждение, которое должно быть установлено согласно нормативным актам и локальным нормативным актам организации.

Таким образом, работник может обратиться в органы по охране труда или в суд с требованием оформления трудового договора и установления размера заработной платы за фактически отработанный период до момента оформления договора.

Относительно требования работодателя отработать две недели - если такое требование прописано в трудовом договоре или в локальном нормативном акте, то работник обязан его выполнить. Если же такое требование не было написано и не является обычной практикой организации, то работник может отказаться от его выполнения и требовать незамедлительного увольнения с работы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Период испытания не должен превышать трех месяцев. Исключение установлено для отдельных категорий работников и в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации установлен более длительный период испытания." Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые отношения, заключенные без предварительного составления трудового договора, действительны с момента фактического начала работы работника, если он приступил к работе по поручению работодателя либо с его согласия." Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: "По инициативе работника трудовой договор может быть прекращен в любое время. Работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и выполнять свои трудовые обязанности до дня увольнения." В данном случае работник имеет право уволиться в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации и не обязан отрабатывать 2 недели, поскольку трудовой договор не был подписан.