Трудовой договор и трудовая книжка в магазине: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению и выплате налогов, то это является нарушением законодательства. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Однако, в данной ситуации, я не могу рекомендовать работнику просто уволиться без предупреждения. Вместо этого, я рекомендую работнику обратиться к своему работодателю и попытаться решить вопрос оформления и выплаты налогов. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, то работнику следует обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав и интересов, например, в налоговую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор.

2. Трудовая книжка.

3. Письменные требования работника работодателю о предоставлении социально-экономических гарантий в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Письменные обращения к работодателю с требованиями о выплате заработной платы, причитающихся по условиям трудового договора.

5. Если вы все-таки решите уволиться раньше срока, указанного в трудовом договоре, Вам нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию, в котором указать основание увольнения (например, неуплата заработной платы, непредоставление социальных гарантий, отсутствие заключенных документов, нарушение трудового законодательства).

6. Также при увольнении, вам необходимо провести все необходимые действия, связанные с оформлением трудовых отношений с работодателем, сдачей рабочего места, а если это входит в Ваши обязанности - проведение ревизии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Право на отказ от выполнения работы в случае невыплаты за нее вознаграждения");
• Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите").

Также следует учитывать другие нормы Трудового кодекса РФ и законодательства Российской Федерации в целом, которые могут быть применимы к данной ситуации.