Работа и закон: проверка, увольнение, больничный, трудовая книжка - права сотрудника и обязанности работодателя

Прежде всего, необходимо уточнить, какой документ компания ожидает, чтобы уволить работника. Если первоначально был написан рапорт на увольнение "по собственному желанию" и работодатель его подписал, то это может быть достаточно для оформления увольнения, при условии отсутствия дисквалифицирующих обстоятельств, например, нарушения трудовой дисциплины или совершения преступления.

Если рапорт на увольнение не был подписан работодателем, то такое решение оформляется приказом о порицании или увольнении "по статье" в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такой приказ должен быть выдан работодателем и ознакомлен работником путем выдачи ему под роспись, не позднее трех дней со дня его вынесения. Если такой приказ не был выдан и сотрудник находится на больничном, действие рапорта не может быть считаться вашим добровольным увольнением и нельзя считать увольнение осуществленным. Работник должен получить копию приказа об увольнении и выплату пособия по безработице, если его в этом случае положено.

Если работодатель официально не уволил сотрудника, а просто ожидает его выхода с больничного листа, чтобы совершить увольнение "по статье", то такое поведение является незаконным и нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае работнику необходимо обратиться в учреждение Россельхозбанка с жалобой на работодателя и описать причины своих действий. Если работник не может по какой-то причине лично обратиться в учреждение, то о жалобе можно сообщить по телефону или отправить письмо электронной почтой.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Рапорт на увольнение "по собственному желанию", который был написан Вами 06.09.2017 года, чтобы убедиться в том, что вы настаивали на своем увольнении. 2. Письмо, отправленное работодателю 06.10.2017 года с просьбой выслать трудовую книжку, чтобы убедиться, что Вы уведомили работодателя о вашем уходе в больничный лист. 3. Выписку из больничного листа, подтверждающую, что вы не вышли с больничного листа по настоящее время. 4. Копию трудового договора и других документов, подтверждающих Вашу работу в полиции.

Если Ваш работодатель действительно ожидает, что Вы выйдете с больничного листа и будет уволен по статье, несмотря на Ваш рапорт на увольнение "по собственному желанию", это может быть незаконным. В данном случае, Вам необходимо обратиться к адвокату для консультации по этому вопросу. Он сможет дать квалифицированный юридический совет и помочь Вам защитить Ваши права в данной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие работника на работе более чем два дня без уважительных причин; Статья 83 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника.