Как защитить свои права на работе: больничный, трудовая книжка и увольнение по статье

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование больничного листа, если он заболел и не может работать. Личные отношения между работником и начальником не должны влиять на использование больничного листа и работник вправе требовать его выдачи. При отказе начальника работнику необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в органы государственной инспекции труда. Грозить увольнением по статье за требование выдачи больничного листа является незаконным и может вызвать ответственность за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на получение больничного листа у врача.
2. Справка о болезни (больничный лист).
3. Трудовой договор и/или трудовая книжка (в случае ее наличия).
4. Заявление об увольнении (если оно уже было подано).
5. Документы, подтверждающие вынесение статьи, о которой говорил начальник (если такие документы имеются).

Необходимо обратить внимание на то, что работник имеет право на получение больничного листа и работодатель не вправе отказывать ему в этом. Также работник имеет право подавать заявление об увольнении в любой момент при условии соблюдения законодательных требований и сроков. Без наличия документов, подтверждающих вынесение статьи, начальник не может просто так уволить работника. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие государственные органы по защите трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 63 (право на ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Трудовой кодекс РФ, статья 76 (право на временную нетрудоспособность)
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 (право на увольнение по собственному желанию)
• Уголовный кодекс РФ, статья 119 (угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью)