Увольнение после 2 дней работы: законно ли это? Не заполнена трудовая книжка и отсутствуют записи. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом либо коллективным договором. Если работник не удовлетворяет требованиям должности, то работодатель должен провести объективное и полное расследование обстоятельств, выявивших причину невыполнения обязанностей работника и разъяснить ему, какие ошибки были допущены или что необходимо исправить. Единственное внесение записи в трудовую книжку работника при увольнении допускается не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В данном случае нет оснований для увольнения, поскольку работодатель не обеспечил работнице возможность освоения новой работы и не провел расследование на предмет невыполнения обязанностей. Поэтому, такое увольнение незаконно.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор (если был заключен);
2. Приказ об увольнении (с подписью работника и начальника);
3. Запись в журнале учета рабочего времени (если работодатель вел такой журнал);
4. Другие документы, свидетельствующие о фактическом проведении работы, такие как отчеты о проделанной работе, документы о нахождении на рабочем месте, свидетельства коллег о работе работника.

Необходимо также уточнить, была ли работнику предоставлена должная инструктаж по охране труда и правилам внутреннего трудового распорядка, были ли ему понятны требования работодателя.

Конечное решение о законности увольнения будет зависеть от того, соответствовали ли действия работодателя нормам трудового законодательства. Если увольнение произошло без оснований, без предупреждений и обоснования причин, то оно может быть признано не законным.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ - увольнение за несоответствие занимаемой должности с условиями труда;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - порядок ведения трудовой книжки;
• Статья 196 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при увольнении.