Права работника: увольнение из-за своей фирмы, заявление на увольнение, расчет и трудовая книжка, личная переписка, судебное дело, отказ в расчете
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2453620
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе контролировать использование трудовым участником технических средств, предоставленных для работы, в том числе персонального компьютера. Однако, чтение переписки между работником и третьими лицами является нарушением права на конфиденциальность переписки.
- Для подачи иска в суд Вам необходимо обратиться к юристу или нотариусу для составления искового заявления. Также стоит уточнить, в каком судебном инстанции нужно подавать иск, в зависимости от того, какой кодекс нарушен.
- В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о снятии с работы в письменной форме и предоставить трудовую книжку с записью о причине увольнения. Если работодатель не выполнил обязанность по уведомлению, работник может обжаловать решение в судебном порядке.
Это зависит от политики компании и трудового договора. Если в трудовом договоре указан пункт о праве работодателя на мониторинг сотрудников в рабочее время, то это действие было законным. Однако, если в трудовом договоре такого пункта нет, то это может быть нарушением конфиденциальности.
Для подачи иска в суд следует обратиться к юридическим услугам, чтобы составить правильное заявление и документацию. Однако в первую очередь стоит связаться с работодателем и попытаться решить ситуацию добровольно.
Работодатель обязан уведомить работника о том, что расчет не будет выплачен, и объяснить причины отказа. Если работник не получил такого уведомления, то это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, следует обратиться к юридическим услугам или трудовой инспекции.
- Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни и свободу переписки, телефонных и иных персональных коммуникаций.
- Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает сроки выдачи документов работникам при увольнении.
- Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - регламентирует порядок возмещения вреда, причиненного работодателем работнику в связи с нарушением трудовых прав работника.
- Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок возмещения вреда, причиненного работником работодателю в связи с неправомерными действиями работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы