Защита прав работника: увольнение без срока контракта, неправильная трудовая книжка, разница в отчислениях и возможность иска в суд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника до истечения срока контракта возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если увольнение произошло без уважительной причины, то оно может быть признано незаконным.

По поводу времени работы в организации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для установления фактического периода работы. Если выявится, что в документах о работе содержится ложная информация, то это может рассматриваться как незаконные действия работодателя.

Обращаться в суд следует через предварительное обращение в работодателя с просьбой устранить неправомерные действия, если это не приведет к решению вопроса, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением на организацию в целях восстановления на работе и возмещения убытков. Однако, для подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой контракт, заключенный с работодателем; 2) Трудовая книжка с записью о вашем увольнении и датой начала и окончания работы в организации; 3) Список начислений и удержаний заработной платы за период работы в организации.

Если в вашей трудовой книжке указана неверная дата окончания работы в организации, то вы можете обратиться к работодателю и запросить исправление этой ошибки. Если работодатель откажется в исправлении, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении срока работы в организации и выплате соответствующей заработной платы за этот период.

Также, если работодатель уволил вас без истечения срока контракта, то вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта незаконного увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Сведения о трудовой деятельности работника"
• Статья 195.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения требований к оформлению трудовых книжек"

Для подачи иска в суд необходимо обратиться к адвокату или юристу, который поможет в подготовке искового заявления и дальнейшей защите Ваших прав в суде.