Электронная трудовая книжка без договора. Возможность не отрабатывать перед увольнением. Простое увольнение в строительной отрасли

Согласно законодательству Российской Федерации, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде. Отсутствие подписанного договора может привести к различным проблемам, включая проблемы с выплатой заработной платы и социальных гарантий.

Отсутствие возможности работать должно быть обосновано медицинским заключением или иным документом, подтверждающим невозможность выполнения трудовых обязанностей. В противном случае, отказ от работы может быть рассмотрен как добровольное увольнение.

Таким образом, я рекомендую обратиться к профильному юристу или кадровому специалисту для разрешения всех вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений и увольнением.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное изучение ситуации. Если у вас есть действующий трудовой договор или соглашение с работодателем, то вы не можете просто "сказать об увольнении и уйти", не отработав две недели, так как вам необходимо будет соблюдать условия договора (например, сроки предоставления уведомления об увольнении и т.п.).

Если же у вас нет действующего трудового договора или соглашения и вы работаете только по электронной трудовой книжке, то вам следует связаться с работодателем и обсудить условия вашего увольнения. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но уведомление о намерении уволиться должно быть предоставлено не менее чем за 2 недели до даты увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, еще раз подчеркну, что для того, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо провести более детальный анализ ситуации.

Такое поведение является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, оплата труда производится за фактически отработанное время, а статья 19 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение трудового договора или оформление приказа о приеме на работу, где должно быть указано место, условия и время работы. Поэтому, если вы считаете, что увольнение произошло без законных оснований, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. По общим правилам, увольнение по собственному желанию работника происходит с соблюдением 2-недельного срока предупреждения (статья 80 Трудового кодекса РФ).