Вопросы трудового права: увольнение по статье, расторжение договора и электронная трудовая книжка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 898747
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! Работодатель может уволить сотрудника по ст. 81 трудового кодекса РФ в любое время, если имеются обоснованные основания, предусмотренные законодательством. Введение записи в электронную трудовую книжку о расторжении договора по собственному желанию не является препятствием для увольнения по другим основаниям, если таковые имеются.
Для ответа на данный вопрос необходима следующая документация:
- Копия трудового договора в рамках которого происходит расторжение.
- Копия приказа о расторжении трудового договора.
- Копия записи в электронной трудовой книжке о расторжении договора по собственному желанию.
- Копия документа, подтверждающего наличие статьи, по которой работодатель планирует уволить работника.
- Копия законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы увольнения работников по статьям.
Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Однако, на основании предоставленной документации, юрист сможет дать однозначный ответ на данный вопрос.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы