Вопросы трудового права: увольнение, трудовая книжка и восстановление на работе

В данной ситуации, работник действительно подал заявление об увольнении, и после прошествия двух недель был издан приказ об увольнении и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Таким образом, работник был уволен с данным предприятием.

Если работник передумал увольняться и с разрешения руководства остался работать в данной организации, необходимо сделать запись о восстановлении в трудовой книжке. При этом необходимо издать соответствующий приказ о восстановлении работника на предыдущей должности согласно его трудовому договору.

Заново принимать работника на работу не требуется, так как работник не был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины и не отбывал дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Никаких записей в трудовой книжке не аннулируется. Вся необходимая информация о данной ситуации будет отражена в новой записи о трудовом договоре и приказе о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении;
2. Приказ об увольнении;
3. Трудовая книжка;
4. Журнал движения трудовых книжек;
5. Заявление работника о восстановлении на работе (если работник уже подал такое заявление).

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его предоставления, а также до издания приказа об увольнении.

В данном случае, так как работник отозвал свое заявление об увольнении до издания приказа, он имеет право на восстановление на работе, и запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована.

Трудовая книжка должна быть возвращена работнику, а в журнале движения трудовых книжек должна быть сделана запись о возврате книжки и аннулировании записи об увольнении.

Далее, работодатель должен издать приказ о восстановлении работника на работе, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник уже подал заявление о восстановлении на работе, то его заявление также должно быть учтено.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 77. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 78. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Последствия признания увольнения незаконным

Статья 83. Обеспечение равных прав работника после восстановления на работе

Статья 120. Трудовая книжка

Статья 122. Запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении

Статья 123. Изменение записей в трудовой книжке

Кроме того, необходимо учитывать иной применимый законодательный акт такой как Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.02.2018 N 95н "Об утверждении Положения о врачебной форме учёта труда и его ведении".