Вопросы трудового права: увольнение, трудовая книжка и восстановление на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2404034
Ответы юристов (1)
В данной ситуации, работник действительно подал заявление об увольнении, и после прошествия двух недель был издан приказ об увольнении и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Таким образом, работник был уволен с данным предприятием.
Если работник передумал увольняться и с разрешения руководства остался работать в данной организации, необходимо сделать запись о восстановлении в трудовой книжке. При этом необходимо издать соответствующий приказ о восстановлении работника на предыдущей должности согласно его трудовому договору.
Заново принимать работника на работу не требуется, так как работник не был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины и не отбывал дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Никаких записей в трудовой книжке не аннулируется. Вся необходимая информация о данной ситуации будет отражена в новой записи о трудовом договоре и приказе о восстановлении на работе.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника об увольнении;
- Приказ об увольнении;
- Трудовая книжка;
- Журнал движения трудовых книжек;
- Заявление работника о восстановлении на работе (если работник уже подал такое заявление).
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его предоставления, а также до издания приказа об увольнении.
В данном случае, так как работник отозвал свое заявление об увольнении до издания приказа, он имеет право на восстановление на работе, и запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована.
Трудовая книжка должна быть возвращена работнику, а в журнале движения трудовых книжек должна быть сделана запись о возврате книжки и аннулировании записи об увольнении.
Далее, работодатель должен издать приказ о восстановлении работника на работе, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник уже подал заявление о восстановлении на работе, то его заявление также должно быть учтено.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:
Статья 77. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 78. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 81. Последствия признания увольнения незаконным
Статья 83. Обеспечение равных прав работника после восстановления на работе
Статья 120. Трудовая книжка
Статья 122. Запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении
Статья 123. Изменение записей в трудовой книжке
Кроме того, необходимо учитывать иной применимый законодательный акт такой как Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.02.2018 N 95н "Об утверждении Положения о врачебной форме учёта труда и его ведении".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы