Трудовые вопросы в работе с ИП: увольнение, трудовая книжка, ревизия, ответственность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Если на момент увольнения была составлена трудовая книжка с записью и печатью, значит, работодатель подтвердил факт Вашего увольнения и перечень документов, которые необходимо сдать ему после увольнения.

Через 4 месяца работодатель не имеет права предъявлять какие-либо претензии к Вам, так как срок для предъявления претензий искомому лицу составляет не более 3-х лет со дня возникновения права требования. Однако, если работодатель докажет, что претензии к Вам являются обоснованными и связанными с фактом Вашей работы в качестве сотрудника, то он может обратиться в суд с иском.

В любом случае, в данной ситуации необходимо провести проверку претензий работодателя, имеющихся доказательств и заранее консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса можно потребовать от ИП предоставить следующие документы:

• Документы, подтверждающие проведение ревизии и причины ее несоответствия.
• Копию трудового договора, подписанного сторонами.
• Копию приказа об увольнении с указанием даты и причины увольнения.
• Копию трудовой книжки, заверенную работодателем.

С учетом того, что работница уже уволилась, ИП может предъявить ей требования только в течение трех лет со дня окончания работы. Это может быть требование вернуть работодателю имущество, деньги, недостающие товары и т.д. Если работодатель изъявит желание предъявить работнице какие-либо требования, он должен будет представить соответствующие документы, подтверждающие свои претензии.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66 (ответственность за нарушение трудовых обязанностей), 71 (сроки сохранения трудовых книжек), 135 (сроки предъявления претензий по заработной плате), 136 (порядок установления и выплаты задолженности по заработной плате).