Ключевые вопросы трудовых отношений: испытательный срок, увольнение, договор, трудовая книжка и отработанный период

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник на испытательном сроке имеет право прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин и без выплаты компенсации в связи с прекращением трудового договора. Однако, если у Вас имеется задолженность перед работодателем или нанесен ущерб имуществу, работник обязан это возместить. Отработка в данном случае не требуется. Также, в случае если Вам была выдана предварительная трудовая книжка, Вам нужно написать заявление об увольнении и просить выдать уведомление об увольнении с указанием в нем причины увольнения и периода работы в организации. В случае, если работодатель отказывается выдавать уведомление, то необходимо предъявить свои требования в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника во время испытательного срока. Согласно данной статье, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

При этом, в случае ухода работника на испытательном сроке, нет необходимости отрабатывать какое-либо количество времени. Однако, если работник получил предоплату за определенный период, работодатель имеет право удержать из нее соответствующую часть за период фактической работы работника. В данной ситуации также следует обратить внимание на положения внутреннего трудового регламента работодателя, если он установлен, для проверки возможных дополнительных правил и условий, регулирующих процедуру увольнения на испытательном сроке.

Таким образом, для увольнения во время испытательного срока необходимо подписать заявление об увольнении и уведомить работодателя о нем до 2-х недель до предполагаемой даты ухода. Отработка возможна только со своей стороны добровольно и не обязательна, если внутренним трудовым регламентом или законодательством РФ не предусмотрено иное регулирование.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения при расторжении трудового договора"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"