Все, что нужно знать о трудовых отношениях: испытательный срок, увольнение и трудовая книжка

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник должен заключить трудовой договор, не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу. В случае отсутствия трудового договора, работник может обратиться в суд с требованием заключить договор и взыскать соответствующие выплаты.

Поэтому, если месяц был отработан без заключения трудового договора, то работник имеет право на требование его заключения. При увольнении работника, не имеющего заключенного трудового договора, запись в трудовую книжку ставится в соответствии с фактическими условиями работы и основанием увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой уволенному работнику будет ставиться соответствующая запись.

2. Уведомление об увольнении, которое должно быть выдано работодателем в письменной форме.

3. Копию приказа об увольнении.

4. Письменные документы, подтверждающие факт отработки месяца без трудового договора.

5. Документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока или его отсутствия.

Данные документы необходимо предоставить в орган трудовой инспекции или другую компетентную организацию для решения данного вопроса.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации. "Трудовое соглашение".
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации. "Испытание при приеме на работу".
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации. "Оформление трудовых отношений".
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "Срок действия трудового договора".
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации. "Ответственность сторон трудового договора".
Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации. "Запись в трудовую книжку".