Главные вопросы трудовых отношений: увольнение, новая работа, трудовая книжка, з/п и отчетность

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Также работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за отработанный период не позднее чем в день увольнения.

Ситуация, описанная Вами, не является справедливой, и Вам следует обратиться за юридической помощью. Ваш работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату за отработанный период в соответствии с законодательством. Если Ваш работодатель продолжает отказываться выполнять свои обязательства, Вам можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка - если работодатель грозится не отдать трудовую книжку, необходимо направить ему официальный запрос на ее выдачу или обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда.

2. Документы, подтверждающие состояние здоровья - если вы не можете выполнять свои профессиональные обязанности в связи со своим состоянием здоровья, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие это обстоятельство.

3. Документы по текущей работе - необходимо подтвердить факт устройства на новое место работы.

4. Соглашение об увольнении - если вы уволились по собственному желанию, необходимо наличие документа, подтверждающего ваше согласие на увольнение.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда и подать жалобу на работодателя. Вам также следует проинформировать своего предыдущего работодателя, что вы приняли новую работу и не можете сдать отчет по выполненной работе в виду болезни. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату, если вы выполняли свои трудовые обязанности до последнего дня работы.

ТК РФ статьи 77, 78, 136, 191, 192.