Новая трудовая книжка: покупка, увольнение, возвращение и сохранение места работы

Нет, вы не можете купить новую (чистую) трудовую книжку и составлять с ней трудовые документы. Это незаконно и может привести к административной и уголовной ответственности. Кроме того, увольнение с места работы по собственному желанию для получения новой работы является правомерным действием. Однако, вы не можете официально уволиться с нового места работы и возвращаться на старое место работы, используя новую трудовую книжку. Это может привести к правовым последствиям, включая судебное разбирательство и выплату штрафов.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые детали, однако, с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, приобретение "чистой" трудовой книжки и последующий уход из текущего места работы, чтобы вернуться на старое место работы по старой книжке, могут быть квалифицированы как мошенничество.

В соответствии с трудовым законодательством России, все сведения о работнике, его трудовой деятельности, включая перечень мест работы, должны содержаться в одной трудовой книжке. Исключение может быть сделано, если работник утерял трудовую книжку и в течение 3 рабочих дней явился органу, выдавшему книжку, с заявлением о ее утере. В этом случае орган выдаст работнику новую трудовую книжку с сохранением всех ранее зарегистрированных сведений. Важно понимать, что утеря трудовой книжки и ее повреждение или износ не дают права на покупку новой трудовой книжки.

Официальное увольнение после короткого времени работы на новом месте, а затем возвращение на старое место работы по "старой" трудовой книжке также может быть рассмотрено как мошенничество, поскольку это может быть интерпретировано как фиктивное увольнение.

В случае, если предприятие уже остановлено и никто на нем не работает, то рекомендуется связаться с органом, который выдал трудовую книжку, и уточнить, каким образом можно восстановить потерянную трудовую книжку, а также узнать, какие документы могут потребоваться для этого.

В целом, советуем соблюдать законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и не осуществлять действия, которые могут быть квалифицированы как мошенничество.

Статья 327.1 УК РФ - подделка документов. Статья 159.1 УК РФ - мошенничество. Статья 159 УК РФ - мошенничество в сфере предпринимательской деятельности. Статья 160 УК РФ - присвоение или растрата чужого имущества, если эти действия совершены с использованием служебного положения. Статья 160.1 УК РФ - злоупотребление полномочиями. ******************************************************************************/

Важно отметить, что совершение описанных действий может привести к уголовной ответственности.