Заявление на увольнение по настоянию работодателя, продолжение работы, не выдана трудовая книжка, отзыв

Данный вопрос относится к сфере трудового права Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до момента прекращения трудового договора. Таким образом, если увольнение еще не произошло, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан разрешить работнику продолжить работу, выдать расчет и трудовую книжку.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление на увольнение, которое Вы написали и датировали 15.12.2016; 2) Любые дополнительные документы, связанные с Вашим трудовым договором (например, договор самого трудового договора, уведомление об увольнении, приказ о приеме на работу и т.д.); 3) Расчетный лист за январь 2017 года, где должно быть указано, что Вы продолжаете работать; 4) Трудовую книжку (если таковая у Вас была выдана). Отзыв заявления на увольнение не является простым процессом, и не всегда возможен, особенно при определенных условиях, например, когда работодатель уже подготовился к увольнению, подписал все необходимые документы, и т.п. В связи с этим, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84 - Гражданский кодекс РФ: статьи 435-440