Отпуск и увольнение: даты, заявление, переплата и трудовая книжка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который подал заявление об увольнении, может быть уволен по истечении двух недель после его подачи. В данном случае, заявление на увольнение было подано 18 июня, а дата увольнения - 20 августа. Следовательно, с точки зрения законодательства работник был правильно уволен.

Относительно вопроса о возврате переплаты за отпуск, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны вернуть своим работодателям полученные сверх своей заработной платы суммы. Если работник согласен вернуть деньги, но бухгалтера назначили обратный расчет только на дату увольнения, то это является нарушением прав работника. Работник имеет право требовать обратного расчета суммы переплаты сразу же после подачи заявления на возврат данной суммы.

Относительно вопроса о трудовой книжке, работник имеет право получить свою трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник переезжает на новое место жительства, то он может обратиться к работодателю с просьбой направить трудовую книжку по почте. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником и заверенное работодателем.

2. Трудовой договор.

3. Справка об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, подписанная и заверенная работодателем.

4. Расчетный лист за отпускные дни.

5. Копия приказа о назначении отпуска.

6. Бухгалтерские документы, подтверждающие переплату за отпуск.

7. Запрос на выдачу трудовой книжки работника.

8. Письменные обращения к руководству компании с требованием выдать трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.

9. Жалобные письма в соответствующие органы в случае игнорирования работодателем требований выдать трудовую книжку.

В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков работникам";

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника по расторжению трудового договора";

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора и запись в нем условий";

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя";

• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Процедура выдачи трудовой книжки работнику".