Учебный отпуск: выплаты, увольнение, возврат отпускных и трудовая книжка

Нельзя уволиться во время учебного отпуска, так как это нарушение трудового законодательства РФ. Кроме того, если работник увольняется в период учебного отпуска, он может быть подвержен дополнительным финансовым санкциям, включая необходимость вернуть выплаченные ему отпускные за данный период. Если вы нашли другую работу, вам следует дождаться окончания учебного отпуска и затем уведомить своего работодателя об увольнении. Вы также можете попросить своего работодателя отпустить вас с работы до окончания учебного отпуска по обоюдному согласию. Выплаченные отпускные в данном случае не возвращаются. По окончании учебного отпуска необходимо будет получить от своего работодателя трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия Трудового Кодекса РФ (статьи 178-182) для уточнения правил предоставления и прекращения учебных отпусков.

2. Трудовой договор между работником и работодателем с информацией о предоставлении учебного отпуска.

3. Документ о выплате отпускных за весь срок учебного отпуска.

4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

5. Трудовая книжка, в которой будет отражено предоставление учебного отпуска и получение отпускных.

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на прекращение учебного отпуска по своему желанию. При этом он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три дня до дня выхода на работу после учебного отпуска. В данном случае, работник может уволиться в марте, но при этом он должен вернуть работодателю сумму выплаченных отпускных за весь срок учебного отпуска, так как он не отработал весь предоставленный срок.

Однако, если работник и работодатель подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, в котором будет указано, что работник освобожден от обязанности возвращать выплаченные ему отпускные, то работник будет иметь право уволиться без возврата отпускных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 180 Трудового Кодекса РФ - увольнение работника по соглашению сторон.
2. Статья 190 Трудового Кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
3. Статья 193 Трудового Кодекса РФ - обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки.