Увольнение из организации: трудовая с отметкой и приказ, СЗВ-ТД и электронная трудовая при устройстве на новую работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 776566
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля подачи данных в электронную трудовую, необходимо обратиться в уполномоченный орган, который занимается ведением электронной трудовой книжки. Отсутствие записи в электронной трудовой не должно быть препятствием при устройстве на новую работу, если у работника имеется трудовая книжка с необходимыми отметками и печатями.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - оригинал трудовой книжки с отметкой о последнем месте работы и датой увольнения; - копия приказа об увольнении; - выписка из трудовой книжки с записями о заработной плате за последние 24 месяца работы; - копия СЗВ-ТД, если она была выдана.
Отсутствие записи в электронной трудовой книжке не должно мешать устройству на новую работу, поскольку работодатель вправе запросить трудовую книжку и проверить в ней записи о предыдущих местах работы. Если организация, в которой Вы работали, была ликвидирована и СЗВ-ТД не была сдана, то Вы также можете обратиться в соответствующий фонд социального страхования для уточнения процедуры восстановления записей о трудовом стаже.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 90, 191.1, 193.1, 194.2.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы