Чем грозит увольнение через расторжение ТК с ИП, не поработавшим ни дня и как избежать проблем при устройстве на новую работу?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в случае заключения нового трудового договора, в том числе с другим работодателем (статья 77). В данном случае, если работник не поработал на ИП, то трудовой договор с ним не был заключен, а следовательно, не требуется его расторжение.

Однако, в случае если ИП получил персональные данные работника (ИНН и СНИЛС), то передача этих данных требует соблюдения требований по защите персональных данных, установленных Федеральным законом "О персональных данных". В данном случае, новый работодатель может получить эти данные, если работник согласен на их передачу.

Таким образом, работнику необязательно расторгать трудовой договор с ИП, если на него не было выхода на работу, но передача персональных данных требует соблюдения требований законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора и свидетельства о регистрации ИП. Также необходимо иметь письменный запрос на расторжение трудового договора, отправленный работнику ИП с уведомлением о доставке, а также все возможные доказательства того, что работодатель полностью прекратил свою деятельность и не поддерживает связь с работником.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если же одна из сторон нарушает условия договора, другая сторона может обратиться в суд с требованием расторжения трудового договора. В вашем случае, если ИП не выходит на связь, можно сделать вывод о том, что он не исполняет свои обязательства, то есть нарушает условия трудового договора. В этом случае, работник вправе обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора.

Но если работник устраивается на новую работу, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе запрашивать у работника только необходимые для трудоустройства данные, например, ИНН и СНИЛС. Вышеуказанные данные не будут связываться с трудовым договором и не повлияют на его расторжение.

ТК РФ не предусматривает детального регулирования данной ситуации, однако увольнение через расторжение трудового договора в данном случае является предпочтительным вариантом для подтверждения факта прекращения трудовых отношений с ИП. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (в данном случае, предполагается, что соглашение сторон не было достигнуто), а также по основаниям, предусмотренным статьями 81-85 Трудового кодекса РФ, включая инициативу работника.

Таким образом, правовой базой для расторжения трудовых отношений в данном случае могут быть следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 77 (прекращение трудового договора по соглашению сторон); - статьи 81-85 (прекращение трудового договора по различным основаниям, включая инициативу работника).

Относительно нового трудоустройства, работник имеет право указывать в анкетных данных свои персональные данные, включая ИНН и СНИЛС, поскольку обработка персональных данных необходима для заключения и исполнения трудового договора. Эти данные не являются собственностью ИП и могут быть использованы работником для заключения договора с другим работодателем. Данные об индивидуальных предпринимателях в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".