Увольнение беременной сотрудницы по истечении срока договора - возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при устройстве на новую работу

Здравствуйте, согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" вы можете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если зарегистрированы в качестве безработного лица. Размер пособия определяется исходя из размера предыдущей заработной платы и не может быть ниже прожиточного минимума.

Если после родов вы будете устроены на работу, то в случае последующего увольнения по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы также можете получать пособие по уходу за ребенком. При этом размер пособия будет рассчитываться исходя из вашей предыдущей заработной платы и может быть ниже или равен прожиточному минимуму, но не будет зависеть от того, сколько времени вы проработали на новой работе.

Однако, стоит учитывать, что вы можете получать пособие по уходу за ребенком только при условии ухода за ним лично, а также планировать свои финансы, учитывая возможный размер пособия и его продолжительность.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующую документацию: 1. Свидетельство о беременности. 2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем. 3. Уведомление о предстоящем увольнении, его причине. 4. Документы, подтверждающие факт устройства на новое место работы и начало отпуска по уходу за ребенком. 5. Копии документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка, но не менее минимальной зарплаты. Если женщина решит устроиться на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, то пособие, выплачиваемое ей, будет снижено до размера минимальной зарплаты.

Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, статьи 16, 17. Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, статья 8.1.