Увольнение беременной сотрудницы по истечении полугодового контракта: Что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Если Вам правильно сообщили, что работодатель не продлевает Ваш договор по истечении срока его действия, и при этом указал на беременность как на основание для увольнения после родов, то это нарушает Ваши трудовые права, и Вы можете обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию договора, подписанного между работником и работодателем на пол года.

2. Информацию о том, имеется ли у работницы заключение от врача о беременности и какой срок беременности на данный момент.

3. Информацию об условиях договора, в частности о том, предусмотрено ли в нем продление.

4. Знание о том, были ли какие-либо нарушения со стороны работника при исполнении его трудовых обязанностей.

На основании данных документов и информации юрист может провести анализ правовых норм и определить, законно ли расторжение договора с работницей в связи с беременностью, были ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и принять необходимые меры.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения определенных категорий работников без их согласия", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу по трудовому договору".