Увольнение беременной работницы на основании 2-х выговоров: что говорит закон?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины на основании 2 выговоров без уважительных причин является незаконным, даже если срок беременности не большой. Беременная женщина в соответствии с трудовым законодательством РФ находится под особой защитой, ее трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом, например, сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации и другие уважительные причины.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1) Трудовой договор с работницей, в котором предусмотрены условия увольнения;

2) Копии двух выговоров, на основании которых рассматривается вопрос об увольнении;

3) Сведения о состоянии беременности работницы;

4) Законодательство о труде и социальной защите: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", Постановление Правительства РФ № 1106 "О перечне работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, имеющих малолетних детей" и иные;

5) Документы, подтверждающие наличие и степень вины работницы в ситуации, связанной с вынесением ей двух выговоров.

Необходимо провести юридическую экспертизу наличия нарушений работницей и обоснованности принятия решения об увольнении. Также можно провести консультацию со специалистом в области защиты прав работников, чтобы оценить ситуацию и определить шансы защиты интересов работницы в данной ситуации.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение из-за беременности.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи выговора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.