Возможное увольнение беременной на испытательном сроке: что говорит закон

Российское законодательство устанавливает, что беременная женщина имеет особые права и гарантии на месте работы. Если работодатель узнал о беременности сотрудницы, он не может уволить ее на испытательном сроке сославшись на несоответствие квалификации или иных причинах, не связанных с ее состоянием. В случае увольнения в такой ситуации, работница имеет право на защиту своих прав в государственных органах, в том числе на судебном уровне.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты, если представляет справку о беременности и родовом отпуске. Увольнение беременной женщины, находящейся на испытательном сроке, запрещено, если только такое увольнение не оправдано неисполнением работником своих трудовых обязанностей или наличием иных уважительных причин, не связанных с состоянием беременности женщины.

При решении данного вопроса, необходимо предоставить работодателю справку о беременности и родовом отпуске. В случае увольнения на испытательном сроке, беременной женщине необходимо обратиться в органы трудовой инспекции, в которых подать жалобу на незаконное увольнение. Необходимо предоставить копию трудового договора и справку о беременности.

Статьи применимые в данном случае: Ст. 253 ТК РФ "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с испытательным сроком" Ст. 255 ТК РФ "Особенности заключения и расторжения трудового договора с определенным работником" Ст. 261 ТК РФ "Ограничения прав работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" Ст. 182 ТК РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя" Ст. 255.1 ТК РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях"