Права беременной военнослужащей: увольнение на испытательном сроке и продление контракта

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ, начальник органа, учреждения, организации вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без объяснения причин, поэтому, в соответствии с законодательством РФ, возможно увольнение военнослужащего находящегося на испытательном сроке.

По второму вопросу, подпункт 3 статьи 52 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ предусматривает, что продление контракта может быть в произвольной форме, за исключением случаев, когда продление контракта исключено в соответствии с законодательством РФ. Это означает, что продление контракта может быть как подтверждено, так и не подтверждено, если такое решение соответствует законодательству.

Следовательно, по истечении первого контракта, его продление может быть отклонено, если это решение соответствует законодательству. Однако, увольнение военнослужащего после окончания первого контракта возможно только при наличии законных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Рапорт о невозможности поездки в школу выживания по причине беременности с приложенной справкой.

2. Копию контракта, подписанного при призыве в ВС РФ.

3. Копию приказа о призыве в ВС РФ.

4. Копию приказа о назначении на должность военнослужащего.

5. Копию приказа об увольнении, если таковой будет вынесен в случае отказа в продлении контракта.

Ответ на вопрос о возможности увольнения военнослужащего на испытательном сроке может быть дан только после ознакомления с документами, указанными выше, а также учитывая положения Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе". Если законы страны предусматривают возможность увольнения на испытательном сроке в случае нарушения сроков выполнения задач, несмотря на беременность, то ответ будет положительным. Однако, если беременной женщине отказали в продлении контракта в нарушение законодательства, в том числе и в связи с ее состоянием, то такое решение будет незаконным.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

• Пункт 2 статьи 59: "Военнослужащий может быть уволен по его ходатайству, а также по решению начальника (командира) войсковой части, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления или руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего управление в области обороны..."

• Пункт 3 статьи 59: "Военнослужащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами".

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 1 статьи 53: "Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работодателя являются:... не прохождение испытания работником, если такое испытание предусмотрено законодательством Российской Федерации, и иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации".

1. Статья 47 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О статусе военнослужащих":

• Пункт 1 статьи 47: "Военнослужащие заключают контракт на военную службу...".

• Пункт 3 статьи 47: "Военнослужащему может быть отказано в продлении контракта на военную службу в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами".