Увольнение на испытательном сроке: права беременной работницы при отсутствии справки

Согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация работника по признаку беременности и родов - запрещена (статья 261). А также законодательство гарантирует женщинам, находящимся в положении, особый режим работы, связанный с охраной здоровья будущей матери и ее ребенка (статья 263). Следовательно, работодатель не имеет права уволить Вас из-за вашего состояния, и справка по беременности не обязательна. Однако, работодатель может уволить Вас по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации "О начале действия Трудового кодекса Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, а также с положениями трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, если увольнение произошло в связи с беременностью работника, то это является нарушением закона.

Чтобы доказать факт беременности, необходимо предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку. В случае нарушения права на сохранение места работы беременной женщины посредством ее увольнения, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к своему работодателю, предоставить медицинскую справку и ознакомить его с соответствующими положениями закона. Лучше сделать это до того момента, пока не будет вынесено решение об увольнении.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям" и статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работадателя прекратить трудовой договор с определенными категориями работников".