Увольнение на испытательном сроке: законность действий работодателя и права работницы на оспаривание

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по своему усмотрению оставить работу, заранее предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

При этом, если работник предупредил работодателя о своем решении уволиться, то работодатель должен уволить его по инициативе работника в установленные сроки. В данном случае, девочка предупредила работодателя об увольнении в устной форме, но это не является достаточным для правомерного увольнения ее без отработки срока.

Таким образом, если девочка оспорит свое увольнение, ссылаясь на отсутствие согласия на увольнение без отработки срока, то она будет иметь право на восстановление на работе и на получение неустойки в размере ее среднего заработка за период вынужденного прогула.

Для решения этого вопроса необходимо проверить, были ли нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации при увольнении девочки. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право письменно уведомлять работодателя о своем увольнении, предупредив о нем не менее чем за две недели, если более срочный срок не предусмотрен законом, и если договором или коллективным договором не установлен более длительный срок.

Если работник уведомляет об увольнении в устной форме, увольнение может быть произведено по истечении двух недель с момента получения письменного подтверждения о намерении увольняться либо письменного заявления работника.

Таким образом, в данном случае необходимо убедиться, была ли уведомлена девочка письменно о том, что ее заявление о просьбе об увольнении будет удовлетворено 29 октября. Если нет, то ее увольнение может быть оспорено в суде и признано незаконным. Если же были соблюдены все требования трудового законодательства, то действия работодателя законные и не могут быть оспорены.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на предупреждение за две недели, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя до истечения испытательного срока допускается без объяснения причин и предупреждения за две недели, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя до истечения испытательного срока работник имеет право на предупреждение за две недели, а не на уведомление за два дня. Поэтому, действия работодателя могут быть оспорены работницей в судебном порядке.