Как защитить свои трудовые права во время беременности: советы для работницы на испытательном сроке

Добрый день! Согласно статьям 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находящийся на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и выплаты компенсации в случае несоответствия его работе. Однако, увольнение работника по причине беременности является дискриминацией и запрещено Федеральным законом "О государственной защите материнства и детства". Если работодатель был проинформирован о беременности, то увольнение по такой причине является незаконным. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с информацией о беременности и запросить, чтобы вся документация была оформлена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель отказывается соблюдать законодательство, то Вам следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора на испытательный срок (если такой имеется);

2. Справку о беременности, выданную медицинским учреждением;

3. Копию социальной карты;

4. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

Ответ на вопрос о возможности увольнения беременной работницы находится в действующем трудовом законодательстве РФ. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение является необходимым по производственным или иным уважительным причинам, не связанными с беременностью.

Если работодатель произведет увольнение по этой причине, работница имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованиями о восстановлении на работе, возмещении причиненного ущерба и т.п.

• Статья 261. Трудовой договор (Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях)
• Статья 319. Испытание при приеме на работу (Трудовой кодекс Российской Федерации)
• Статья 81. Запреты на увольнение работников (Трудовой кодекс Российской Федерации)
• Статья 261.1. Установление неработающей беременной женщине и лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, для получения денежной компенсации на период беременности и (или) период отпуска по уходу за ребенком (Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях).