Как защитить свои права в конфликте с покупательницей: советы для матери-одинокой на испытательном сроке

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу, если он есть. Необходимо проанализировать правомерность требований руководства и возможности защиты вашей трудовой деятельности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено только на основании нарушения трудовых обязанностей, выраженных в трудовом договоре. Если вы уверены в том, что не нарушали своих трудовых обязанностей и не нарушали действующее законодательство, то требования руководства могут быть необоснованы. В такой ситуации контроль и защите своих прав может обеспечить только профессиональный юрист.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Жалоба покупательницы на листке А4. Важно понять, в каком качестве она была предоставлена (оригинал, копия, скан).

2. Текст уведомления о возможном увольнении по статье, которое было вам предоставлено руководством организации.

3. Ваш трудовой договор с данной организацией.

4. Внутренние нормативные акты организации, регулирующие процедуру дисциплинарного взыскания.

5. Дополнительные доказательства, которые могут подтвердить ваши аргументы в том смысле, что вы ни в чем не виноваты и ваше поведение соответствовало установленным правилам.

Советую вам найти квалифицированных юристов, которые могут помочь вам составить эффективную защиту в вашей ситуации. Юристы могут ознакомиться со всеми документами, а также получить дополнительную информацию, которая может помочь защитить ваши права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" - Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Особенности применения дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников" - Статья 152.3 Трудового кодекса РФ "Вывод из состояния нарушения"

Также может быть полезным обратиться к другим статьям Трудового кодекса РФ, а также к Гражданскому кодексу РФ и законодательству о защите персональных данных в случае, если были нарушены права и интересы работника.