Как защитить свои права на испытательном сроке: советы автора, фиксирующего поручения и документы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на испытательный срок до трех месяцев включительно. В случае, если работодатель не оформляет трудовые отношения с работником на испытательный срок или нарушает иные трудовые права работника, такой работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя.

Что касается вашей ситуации, я бы порекомендовал вам обратиться в трудовую инспекцию с описанием нарушений, совершаемых вашим работодателем, как можно скорее. Записи на диктофоне, фотографии, а также записи в Google Maps Timeline могут служить в качестве доказательств в вашу пользу в случае разбирательства в суде. Рекомендую вам сохранить всю соответствующую документацию в хорошем состоянии в целях обеспечения ее сохранности и полноты.

Для решения данного вопроса понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работодателем и сотрудником.
2. Письменные распоряжения руководства, если они существуют.
3. Копии накладных на поставку товара, которые подписывал сотрудник.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с новым сотрудником на срок до нескольких месяцев, в случае если на испытательном сроке работник будет работать более 5 дней. Если работодатель не соблюдает эту требование, то это может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию и подачи в суд.

Касательно вопроса, могут ли факты, зафиксированные запретами на диктофоне и телефоне, служить доказательствами в суде, это зависит от действующего законодательства. Однако в общем случае, любые доказательства, которые может предоставить сотрудник, могут быть приняты во внимание судом при рассмотрении дела.

Что касается дальнейших действий, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и содействия в вопросах своих прав. Также возможны и другие варианты разрешения конфликта, например, посредством переговоров с работодателем или примирительных процедур.

статьи Трудового Кодекса РФ: - статья 57 "Трудовой договор на испытательный срок" - статья 72 "Ответственность сторон трудового договора" - статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении" - статья 142 "Исполнение работника обязанности, возложенных на него трудовым договором"

Применительно к ситуации описанной в вопросе, работодатель должен заключить сотрудником трудовой договор на испытательный срок до 3-х месяцев, как это предусмотрено статьей 57 ТК РФ. В случае несоблюдения этого требования, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Относительно доказательств, запись поручений, фотографии склада и проделанной работы, фотографии накладных, а также данные сервиса Google Maps Timeline могут быть использованы в качестве доказательств в суде. Однако, стоит учесть, что важно не только иметь доказательства, но и предъявить требования к работодателю, например, на оплату труда.

В данной ситуации, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и оценки ситуации, а также возможности анонимной жалобы на работодателя. Если решается обратиться в суд, следует обратиться к юристу для составления искового заявления и обоснования требований.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор (если он был заключен), приказ об увольнении (если уже произошло), а также все расчетные документы, связанные с выплатой заработной платы (если она осуществлялась).

Касательно оформления на работу, в соответствии с ТК РФ, на испытательном сроке может быть заключен трудовой договор не более чем на три месяца, однако работодатель должен оформить сотрудника в соответствии с требованиями законодательства, в том числе, подписать с ним трудовой договор.

Следует обратить Ваше внимание на то, что записи на диктофоне, фотографии и другие материалы, могут быть использованы в качестве доказательств в суде, если они не противоречат законодательству.

Если Вы хотите защитить свои интересы, то я бы рекомендовала обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о своей ситуации. Трудовая инспекция проведет проверку и возможно поможет решить этот вопрос в Вашу пользу.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае, включают: - Статья 56 "Трудовой договор"; - Статья 57 "Испытательный срок"; - Статья 72 "Передача работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 73 "Перевод на работу на другую работу по соглашению сторон"; - Статья 74 "Условия труда при передаче работника на другую работу"; - Статья 74.1 "Соглашение о выполнении работника работ, не относящихся к его должностным обязанностям"; - Статья 81 "Содержание трудовой книжки"; - Статья 83 "Сроки представления работником приемлемых документов"; - Статья 108 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Относительно использования записей и фотографий в качестве доказательства в суде, их допустимость будет определяться судом в соответствии с требованиями Кодекса гражданского процесса РФ. Однако следует отметить, что приобретение и хранение записей без согласия собеседника может противоречить законодательству РФ о персональных данных.

Относительно вопроса, следует ли обращаться в трудовую инспекцию или подавать в суд, это зависит от решения работника. Важно учитывать, что формальное обращение в трудовую инспекцию не всегда гарантирует решение проблемы работника, а решение суда может занять значительное время и требовать дополнительных затрат. Если работник рассчитывает на компенсацию за ущерб, который был ему причинен работодателем, то возможно, стоит обратиться взысканием в суд.