Как защитить свои права на испытательном сроке: советы Ивана и рекомендации экспертов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, на испытательном сроке работник не может быть оформлен официально, однако работодатель должен заключить трудовой договор с работником на испытательный срок до 3х месяцев. Если работодатель не соблюдает требования Трудового кодекса в отношении оформления трудового договора, то это является нарушением закона и может быть обжаловано в трудовой инспекции или в суде.

Касательно доказательств, то фотографии и записи от руководства могут быть использованы в качестве доказательств в судебном заседании. Однако, необходимо помнить, что их допуск на доказательство в каждом конкретном случае рассматривается индивидуально и может зависеть от многих факторов, в том числе от того, были ли они получены законным путем и т.п.

Относительно дальнейшего действия, если у Вас есть подозрения, что работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить об этом анонимно. Также, если у Вас имеются доказательства нарушений со стороны работодателя, Вы можете обратиться в суд. В конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать точные рекомендации, учитывая все детали случая.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения. В данном случае, это Кодекс Российской Федерации о труде.

Согласно статье 69 трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, и должен быть установлен в трудовом договоре. Неправомерное отсутствие трудового договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Также, статья 13 трудового кодекса РФ обязывает работодателя заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу.

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться со своей претензией в трудовую инспекцию, которая проведет проверку документов и условий труда в компании, а также вынесет соответствующее решение.

Доказательства, подготовленные работником (записи на диктофон, фотографии, данные от Google Maps Timeline), могут стать дополнительным доказательством в случае обращения в суд или трудовую инспекцию. Однако, следует учесть, что доказательства должны быть законными, их подготовка не должна противоречить законодательству.

Наконец, следует рекомендовать сохранять все документы и данные, связанные с работой и нарушениями, а также обдумать возможность обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при приеме на работу"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при приеме на работу"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Работа без заключения трудового договора"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение требований к заключению, изменению и расторжению трудового договора"

Доказательства, собранные с помощью диктофона, фотографий и сервисов могут служить доказательством в суде в случае возникновения спора между работником и работодателем. Однако, следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ, такие доказательства должны быть собраны законным путем.

В данной ситуации, наилучшим вариантом будет обратиться в трудовую инспекцию для выяснения ситуации и защиты своих прав. Трудовая инспекция будет иметь возможность провести проверку деятельности компании и принять меры в соответствующем порядке.