Как защитить свои права при увольнении на испытательном сроке: отрабатывать 3 дня, не получать трудовую и мед. книжки?

Здравствуйте! Если работник увольняется на испытательном сроке, то работодатель должен уволить его согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ, при увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен предупредить его о прекращении трудового договора за три дня. Кроме того, в соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорен в судебном порядке. Также работодатель должен выдать личную медицинскую книжку по требованию работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку и личную медицинскую книжку, а также объяснить, что по законодательству испытательный срок не может превышать 3 дней. Если работодатель не выполняет требования, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и предоставить им необходимые документы, такие как копия трудового договора, расчетный листок и другие доказательства. Трудовая инспекция проведет проверку и, при наличии нарушений со стороны работодателя, может принять меры.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Допуск работника к работе и увольнение работника".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка увольнения работника".

4. Статья 30 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".

5. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников".