Сотрудник на испытательном сроке с маленьким ребенком: нужно ли отрабатывать при увольнении?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и без выплаты компенсации. Однако, если работник на испытательном сроке имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, то работодатель не имеет права уволить работника на испытательном сроке по инициативе работодателя без согласия работника или без решения суда. При этом, работодатель должен оформить увольнение только после истечения испытательного срока или по взаимному соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос нужны данные общие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении соискателя.

2. Кодекс труда Российской Федерации (КТ РФ) и иные нормативные акты, регулирующие отношения по труду.

3. Другие документы, связанные с конкретной ситуацией (например, заключенные соглашения, заявления работника и т.д.).

Относительно специфической ситуации отрабатывания на испытательном сроке при наличии маленького ребенка, важно знать следующее:

• В РФ существует Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", предусматривающий ряд льгот (как материальных, так и социальных) для многодетных и малообеспеченных семей. Если запросить информацию из соответствующих инстанций, то, возможно, окажется, что соискатель имеет право на какие-то льготы в соответствии с данным законодательством.

• Относительно вопроса об отработке: если в трудовом договоре или приказе об увольнении отработка не предусмотрена, то соискатель должна выполнять свои обязательства до конца испытательного срока и получать соответствующую зарплату. Если же срок сократить, то расчет будет производится в пропорции с отработанными днями.

Однако наличие ребенка, как уже отмечалось, может привести к тому, что соискатель имеет право на льготы, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Тем не менее, без дополнительной информации точно сказать, должна ли соискатель отрабатывать при увольнении, невозможно.

Статьи 71 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают особенности при увольнении находящихся на испытательном сроке и работающих матерей малолетних детей. Однако, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств и деталей Вашего трудового договора, поэтому рекомендуется получить консультацию у специалиста.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности увольнения работника по инициативе работодателя в период испытания").